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■従業員を雇用してから最初の手続き従業員を雇用する際には、多岐わたる各種手続きが必要です。法律で義務付けられている項目のため、事業主はあらかじめ仕組みを理解しておきましょう。従業員を雇用して最初に行...
■社会保険加入手続きについての詳細会社で新たな雇用を行った際、社会保険の加入手続きが必要となります。社会保険加入の具体的な手順は以下の通りです。・労働契約書の作成雇用した人材に対し、労働条件を明示し...
■融資や投資のためのプレゼンテーション資料事業計画書とは、事業内容や取扱商品、収支計画をまとめた資料です。会社設立にあたって作成義務はないのですが、金融機関や起業家、助成金の申請先へプレゼンテーショ...
■ビジネス成功に必要不可欠なガイドライン経営理念は考えていても、事業計画書を考えずに起業する起業家は少なくありません。会社設立時の申請書類として必須ではなく、仕事を始めたあとで考えようという方もいる...
■根拠のあるデータをビジュアル化しよう事業を成功させるには、起業家の熱意や思い入れだけでなく、計画性も大切です。そこで、ビジネスの成否について仮説検証するために、実現可能性が高い事業計画書の作成は欠...
■市場へ参入する理由を強調しよう説得力のある事業計画書の作成が進まず、頭を抱えている起業家もいると思います。また、金融機関への融資や投資家への出資など、資金調達が突破できずに悩んでいる方もいるかもし...
■条件を満たして会社設立を円滑に進めよう助成金とは、会社の経営や設立にあたり、資金の一部を国が支援する制度です。融資ではないため、原則返済を行う必要がありません。受給対象は、基本的に中小企業であり、...
■補助金は会社設立の大きな手助けになる補助金とは、国や地方自治体から支給される資金です。助成金と同様に、会社の経営、設立に必要な資金の一部を各自治体が支援する制度であり、返済の必要はありません。企業...
■助成金の受給資格とはどんなものか助成金の受給資格は種類によって条件が異なります。なかでも職業に関する経験や技能・さらには専門的な知識などから助成するものが多く存在しています。事業者がスタッフの職業...
■会社設立は法律を学ぶところからスタートしよう会社設立には、会社法の知識が不可欠です。会社法には、法律で定められた会社のルールが条文化されており、経営者は最低限身につける必要があります。会社設立のス...